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员工转正定级考核制度 员工转正定级考核制度 员工转正定级考核制度 职工转正定级查核制度 一、查核目的 认识试用期职工对工作岗位的适应能力，查核试用期间的绩效表现及有关的专业能力水平，经过查核初步判断，该职工所具有的综合素质与能力可否知足应聘岗位的要求及发展潜能要求，并根据查核结果确定薪资等级。 二、适用范围： 公司全体人员（特殊岗位除外） 三、查核时间： 试用期间一般为一至三个月。试用期职工在试用期满后，接受转正定级查核；特殊情况顺延，试用期累计不超过 个月。 四、查核内容及方式： 由直接上级及试用期职工交流后，确定试用期重点岗位职责或主要工作目标；试用期经过职工自我评述与直接上级考评的方式（包括工作日志）进行查核： 1、 职工自我评述内容：对试用期间的绩效表现进行 自我评述， 包括工作要项、 主要贡献、 工作障碍、 工作规划、 1 自由建议等内容； 2、 直接上级考评内容：对试用期间的绩效表现进行 综合评论，主假如指行为表现综合评论等内容。 五、查核权限： 查核者 被查核者 部门 主管 部门 经理 人事 经理 部门 总监 副经理 总经理 董事长 总监 —— 2 —— 考评 —— 审核 批核 批准 主管 —— —— 考评 考评 审核 批核 批准 助理 考评 考评 考评 批准 3 批核 批准 —— 普通职员 考评 考评 考评 / 审核 —— 批核 批准 说明： 1、 查核者与被查核者