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一、选择填空 1、 人力激励 的实质就是通过目标导向,使人们 出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方 向行动。 2、 自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地 对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的 主要手段就是_激励和制裁一。 3、 在市场经济条件下，—人力资源流动_是实现 人力资源优化配置的根本途径。 4、 在我国， 以人为本—既是精神文明建设的核 心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也 是构建和谐社会的根基。 5、 人力资源 需求预测_是组织人力资源战略 和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力 资源开发管理的基础。 1、 对员工的_教育和培训—是最有效的提高劳动生 产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 2、 一纪律与惩戒—是人事管理四个核心功能中最重要 的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组 织正义的合理作用的冲突。 3、 工作分析—的结果形成职位说明书和职位规范书。 4、 工作人员的—职务工资—以职务高低、责任大小、 工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职 务加以确定，并随职务的变动而变动。 5、 _司法机关一在公职人员监控与约束的系统中具有 比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是 一种“被动”的监控与约束，这一 “被动”的特点决 定了它的监控与约束是有限的。 二、选择题 1、 惩罚的最好时机一般是（ABCD