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选择拓展机构的八个标准 2007 年 4 月 23 日， BTV-5 《经济法眼》栏目播出一集名为“夺命的石头”的特辑，节目中，讲述了一起因拓展训练事故引发的案件。天津某银行委托一家专门的机构组织其员 工进行拓展训练，在穿越北京昌平沟崖风景区过程中，一名员工不幸遇难，一个幸福的家庭也就此破碎了。在位亡者哀悼的同时，也让我们警醒，怎样选者一个合格的拓展培训机构，怎样才能不让惨痛的故事重演？ 作为一名外资企业的培训经理，编制培训计划，选择拓展培训机构进行培训是我必须完 成的任务。 我的这个职位是典型的中层角色， 上对总裁负责， 下对员工负责。选者失当将受 到来自双面的批评。我所在的企业选择拓展培训（或称体验式培训）已经有 7 年的历史了。最早接触拓展培训是通过一个从事培训工作的朋友介绍的， 体验后觉得的确能在一定程度上 提升员工的团队合作意识。 当然， 与最初的拓展培训相比， 现在的拓展培训内容和形式都与 以前有了很大的变化， 从业机构多了很多， 仅从每年年初我们被邀的请参加公开课的次数之 多上就可见其发展势头之猛。 那么，在诸多的培训机构之中， 如何选才能做到性价比最佳呢？ 下面是鄙人总结的几个标准，希望能对同行们有所帮助！ 一、 口碑 一般来说，从事拓展培训的机构选择广告进行宣传的非常少。我想一是因为受众不确 定，二是因为投入成本过大，三是无法充分展示拓展培训的优势。 那么，