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2021年调动干部工作积极性总结撰写人：___________日 期：___________ 2021年调动干部工作积极性总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年调动干部工作积极性总结 最近，我县出台了《___选拔优秀村党___书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》，计划今后每年选拔___—___名优秀村党___书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇，进一步调动村干部工作的积极性。 一是明确选拔标准，提___位的吸引力。科学确定选拔标准，做到既突出“优秀”，又让广大村党___书记感到工作有盼头，岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党___书记，除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外，对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定，同时，所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名，个人或所在村获县级以上表彰，个人必须有创业项目，带头致富和带领致富的能力强。 二、坚持民主公开，凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先，___所在镇___工作人员、企业负责人、各村党___书记、村委会主任、各级党代表、___、政协委员和老干部代表以及党员群众代表，对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选，进行民主推荐。其次，由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团，对推荐对象面对面进行考察测评，从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分，确定初步人选。最后，将初步人选提交县委常委会差额票决，产生拟任人选。 三、实施动态（范本）管理，增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象，将对“镇官”实施动态（范本）管理。明确规定，进入镇领导班子的村党___书记，必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党___书记，留村工作，每三年为一个考核周期，所在村连续三年终综合考核排名不在本镇前___名的，不再享受副镇级待遇；考核合格的，继续享受副镇级待遇；连续___届享受副镇级待遇的村党___书记，享受副镇级待遇直至领付养老金。 调动干部工作积极性总结二 近年来，某局加强思想政治工作，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，充分调动了广大干部职工的工作积极性，推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。 一、主要作法 （一）加强思想政治和作风建设，坚持政治建设队伍 ___年来，我局坚持两手抓、两手硬，在开展业务教育的同时，通过全面开展思想政治教育和作风建设，提～部认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党性观念、公仆意识、敬业精神，进一步凝聚人心，使广大干部职工保持思想统一，团结一心，系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。 一是开展整风肃纪。___年___月，我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点，用三个月的时间，开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动，解决了干部职工作风纪律方面存在的问题，形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风，严肃了工作纪律，振奋了干部职工的精神，调动了队伍的工作积极性。 二是开展思想作风纪律整顿。___年___月，我局开展了一个月的思想作风纪律整顿，通过围绕工作抓“整顿”，通过“整顿”促工作，勤政意识明显增强，行政执法明显规范，工作纪律明显加强，服务质量明显提高，违规行为明显遏制，队伍形象明显提升，通过检查看落实，听汇报找问题，座谈定措施，形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。 三是开展保持___员先进性教育活动。___年___月，我局开展了为期___个多月的先进性教育活动，领导率先垂范，广大干部职工同心同德，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，增强了政治意识、责任意识、大局意识，激发了积极性和创造性，永葆___员先进性，促进了工作的持续发展。 四是典型示范。（范本）利用各种先进个人的先进事迹，激发干部职工锐意进取的工作热情，提高奋发有为的工作积极性。一方面，充分利用张思德、郑培民、周国知等___员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性；另一方面，利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性；另外，利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上，达到典型示范的目的，形成了你追我赶的工作氛围。 （二）改革人事制度，坚持正确用人 ___年来，我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》，全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任___期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度，进行了一系列人事制度改革，坚持正确用人。用人“唯贤”，坚持德才兼备，公平公正，努力引导干部积极向上；用人“重绩”，凭政绩、凭能力上岗位，积极鼓励干部争创佳绩；用人“适时”，根据不同