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企业用工监测数据分析 自 2013 年 5 月起，我县联合市局就业处通过“浙江省企 业用工监测服务系统”监测企业用工情况，共监测 60 家企业， 涉及制造业、住宿业、批发业、娱乐业等十余类行业。希望能 通过每月企业上报用工数据，及时了解重点行业、重点企业的 用工趋势和特点。通过现有数据分析，得出以下特点。 1 、职工总数总体呈上升趋势 2013 年 5 月企业初始职工总数为 5117 人， 2014 年 8 月企 业职工总数为 5610 人。 2 、职工流动性强 通过每月企业上报的用工数据情况分析， 60 家监测企业 平均每月职工流动量在 30 人左右。 3 、企业普工需求高 由于我县监测的 60 家企业中制造业占绝大多数，而制造 业属于劳动力密集型产业，所以对普工需求高，而对于管理类 人才而言，企业需求不高。 缺工原因分析： 薪资待遇与求职者期望不符；工作环境艰苦（本县制造 业以轴承加工与玩具加工为主），工作时间长，劳动强度大； 求职者对自身没有合理的认识和定位，一味追求高工资高待遇 工作，企业也想从中挑选更为合适的人才，因此在工作岗位和 人员匹配上存在一定的供求矛盾，在很大程度上造成了制造业 的用工缺口。 采取的措施： （1）举办定期招聘会 坚持举办、办好每月首个周四的现场招聘会，为求职者 和用人单位提供面对面的交流沟通，提高求职成功率。此外， 充分利用 ** 县就业管理服务处网站和 ** 县企业与求职 QQ群， 及时、有效的更新求职和招聘信息，以提高求职与用工成功率， 更好的促进就业服务工作顺利、可持续开展。 （2 ）充分利用农村富余劳动力 我县制造业居多的局面决定了我县企业用工需求量大的问 题，将农村富余劳动力转移到城市不仅有利于劳动力的充分就 业，也有利于缓解企业缺工量大的窘迫局面。 /