水管单位管理体制改善调查报告.docVIP

原创整理，仅供参考 PAGE 2 水管单位管理体制改善调查报告 我县水管单位管理体制改革从年下半年历经四个月的克难攻坚，于年1月全面完成各项改革任务。东干渠管理处作为省级改草的试点单位，于年3月顺利通过省、市水利部门的验收，整体改革工作于年10月通过市水利局验收。笔者通过到一线单位实地调查、与职工走访座谈等形式，对全县水管单位改革后近三年来的运行情况进行了认真调研，提出了有关对策建议。 一、改革后的运行情况 （一）体制更为灵活。通过改革，对水利服务人员管理实行由固定用人向合同用人转变、身份管理向岗位管理转变，彻底打破了水管单位服务人员的“终身制”和“铁饭碗”，以体制创新调动了水