基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究.pdfVIP

基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究 摘要：文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三 者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时， 该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的人力资源在全球整合——当地反应框 架上被分析时，能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置。 关键词：资源基础理论；跨国公司；人力资源管理；全球整合；当地反应 一、 引言 随着经济全球化的发展，跨国公司在世界各地的经营也在不断增加，在世界经济发展中 的地位不断提高。人力资