医院劳动纪律管理制度.docxVIP

PAGE 2 医院劳动纪律管理制度 为加强工作人员的组织性、纪律性，提高工作效率，改善服务态度，增强社会效益，根据国家有关规定并结合我院实际情况，特制定本规定。 一、劳动制度 第一条：本院工作人员必须遵守劳动纪律和工作时间，按时上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退和擅离职守。脱岗超过30分钟（含30分钟），按旷工处理；无旷工超过15天（含15天），按自动离职处理。门诊各科必须提前到岗，做好卫生和各项准备工作，准时应诊，挂号室提前十分钟上班。 第二条：工作时间应衣帽整齐，严肃认真，态度和蔼，语言文明，不准打闹、喧哗、干私活、带孩子、打牌、打电脑游戏、窜科室，不准从事与本职工作无关的事情。 第三条：各科严格遵守排班制度，每周一上午9点前将科室排班表上报办公室，不准擅自替班和更改值班时间，如有特殊情况，经科主任批准，报院长办公室后方可调动。 第四条：工作时间不准喝酒，对酗酒闹事或影响工作者，依据有关规定严肃处理，如有接待任务，必须经院领导批准但不影响工作。 第五条：认真执行公休制度，公休假日按周休息，因公不能休息者当月内补齐，未经批准，不得串休、提休、攒休、借休。 二、考勤制度 第六条：考勤办法实行院科两级考核负责制。院考核到科，科考核到个人。 第七条：办公室每周对全院出勤情况采取定期或不定期抽查，不少于四次（夜间查岗不低于二次），并认真核实、登记、处理。 第八条：各科室要按照院规定，制订出科室考核细则，并设有兼职考勤员。科主任、护士长要敢于负责，大胆管理，支持考勤员的工作。考勤员每天要将本科人员遵守纪律、医德、医风、工作数量、质量协作等情况进行客观公开的打分量化，如实地填写在考核记分表上，经科室领导和考勤双方签字后于每月二十五日前上报办公室。 第九条：办公室对各科上报的考核记分表认真汇总核实无误后，于每月二十八日前上报到财务科，作为工资及效益工资的发放依据。 第十条：考核表上报不及时，或漏报错报所扣发的工资由直接责任人负责。对在考勤中不认真负责及弄虚作假直接处罚考勤员和科室负责人，并从工资中直接扣除。 第十一条：对未经批准不上班或虽口头和书面请假但领导不批准自行休息，以及打架斗殴不上班者，一律按旷工处理。 第十二条：工作人员在值班时间内有急事需要临时去处理，应向科主任或护士长请假，并在二十分钟内返回，否则按脱岗处理。 三、请销假制度 第十三条：全院职工要严格执行请销假制度，各类休假均应先埴写请假报告单，经所在科主任、护士长签字同意后报办公室按规定权限批准。 第十四条：各类假期认可，均以批准的假条为准。电话请假，口头或叫别人捎假均视为无效，其离开工作岗位的时间按旷工处理。 第十五条：休假要在批准的期限内进行，不得推后及自行安排。假期未满而个人提前上班者要及时去办公室销假备案，非组织原因未休的时间不得再作为假期自行补休。 第十六条：请假期满返职后，请假人应立即去办公室销假。因故续假，需于假期满前三天阐明理由，批准后方可生效。 第十七条：科室负责人及副主任医师以上人员休假需经院领导批准。职工因公离开医院，本人或科室需去办公室备案。