集团校园招聘测评项目.pptxVIP

Sep 14，2007美的集团校园招聘测评项目（汇报稿）内容第一部分项目背景综述第二部分项目成果汇总第三部分美的集团校园招聘题库内容说明及使用指导第四部分美的集团校园招聘题库后续应用建议Performance Consulting International第一部分项目背景综述Performance Consulting International益言普道招聘有效性模型：本次项目的理论依据益言普道招聘有效性模型我们该选择什么渠道？在哪里寻找？谁是我们的目标人选，应该具备什么能力？我们该如何进行选择？渠道选择目标人选筛选工具匹配职位要求任职者Performance Consulting International项目背景说明 1、 通过沟通，益言普道了解到美的在近几年已经在集团范围内开展了以下　工作，并取得了成效： 建立了“核心能力模型”和“专业能力模型”，并将模型应用于招聘工作； 由上述模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型； 形成了校园招聘选拔流程； 对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园 招聘工作的有效性； 2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为：营销类、技术类、财务类、管理类；各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素质模型中的一部分能力。Performance Consulting International经过双方沟通，该项目的项目要求和产出如下：2007校园招聘工作目标项目要求严谨设计美的集团校园招聘选拔流程 所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度 专业在流程确定的情况下，设计相应的测评工具和测评工具库 流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象 Performance Consulting International美的集团核心能力模型－SUCCESS本次项目设计的依据－2007美的集园校园招聘模型营销类专业能力自我提升领导变革系统思考承受压力自我激励与人际拓展接受新事物主动建立关系内部协作团队协作知识共享核心能力模型资源整合信息捕获谈判能力主动沟通有效沟通谈判能力说服能力换位思考责任心卓越执行财务类专业能力计划过程控制关注细节突破思维定势创新解难逻辑分析决断力Performance Consulting International本次项目设计的依据－2007美的集园校园招聘流程校园宣讲简历筛选专业笔试题目（中英文）专业笔试（加英语）网上投简历团队项目活动题目无领导小组讨论网上素质测评个人演讲题目（中英文）即兴演讲甄选环节行为事件面试（FBEI）FBEI题目发放接收函上述题目有关支撑文件(评估表等）综合评议是否录用跟踪/反馈Performance Consulting International益言普道本次项目需提交成果第二部分项目成果汇总Performance Consulting International现有招聘流程及相应测评工具的审核建议考虑到无领导小组讨论在测评有效性上存在的欠缺，以团队项目活动的方式进行替换。简历筛选简历筛选专业笔试（加英语）专业笔试（加英语）无领导小组讨论即兴演讲即兴演讲团队项目活动行为事件面试（FBEI）行为事件面试（FBEI）综合评议是否录用综合评议是否录用注：虚线框内为可选环节Performance Consulting International相应的测评工具和测评题库题目类型题目数量应用环节考察能力备注中文笔试题目逻辑推理155专业笔试基础素质言语理解100数字推理102问题求解169题型涉及初等数学、高数、概率和线代图形推理105设计有三类题型英文笔试题目英文选择309主要考察词汇和语法英文阅读共35篇文章个人演讲中文个人演讲50即兴演讲基础素质（侧重于沟通和逻辑分析能力）英文个人演讲50团队项目活动30无领导小组讨论校园招聘核心能力模型按职位类别进行划分，营销类、技术类分别为10个，管理类和财务类分别为5个FBEI16FBEI每个能力设计两个选题Performance Consulting International本次项目成果汇总序号文件性质文件名称1结果文件美的集园校园招聘－题库使用指南2结果文件美的集团校园招聘－笔试试卷汇总3结果文件美的集团校园招聘－笔试题目分类汇总4结果文件美的集团校园招聘－中英文个人演讲题目5结果文件美的集团校园招聘－FEBI样题6结果文件美的集团校园招聘－团队项目活动题目汇总7结果文件美的集团校园招聘－测试说明及主持人指导用语8现场实施面试官选拔技巧培训(待进行）Performance Consulting International第三部分美的集团校园招聘题库内容说明Performance Consulting Inter