劳动经济学劳动力供给.pptxVIP

劳动经济学请思考下列问题！人为什么去工作？如果收入高到一定程度之后，你会不会减少劳动时间？为什么通常家庭都是“男主外、女主内”？为什么法律要特别保护女性？第三章 劳动力供给劳动力供给概述 12个人劳动力供给分析的基本模式家庭劳动力供给分析的基本模式34劳动力供给的实证分析劳动力供给与劳动力供给价格所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。 劳动力供给决策在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人。在劳动力进行供给决策时，决策主体一般面临两种选择：其一为劳动参与决策，即是否进入劳动力市场寻求有酬劳动；其二是劳动时间决策，即在个人可支配的时间中，闲暇时间与劳动时间的选择。两种都是在收入与闲暇之间进行选择。 劳动供给函数如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可以用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。以S代表劳动力供给，以xi代表影响因素，则劳动供给函数为:劳动供给函数如果我们只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系，假设其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素，以W代表市场工资率，则可以把劳动力供给函数表示为: 劳动力供给表 工资率W(元／时) 劳动力供给量S(人·时) 符号 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给曲线W(元/时) L(人.时)劳动力供给弹性劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：劳动力供给弹性弹性的种类ES的取值经济含义供给无弹性ES＝0无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变供给有无限弹性ES→∞工资率给定，而劳动力供给的变动的绝对值大于零单位供给弹性ES＝1工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同供给富有弹性ES＞1供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比供给缺乏弹性0ES＜1供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比供给负弹性ES＜0随着工资的上升，供给量减少图1劳动力供给量的变动 图2 劳动力供给的变动 劳动力供给量的变动Vs劳动力供给的变动 劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上移动。劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素变动所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为整条劳动力供给曲线的移动 。第三章 劳动力供给劳动力供给概述 12个人劳动力供给分析的基本模式家庭劳动力供给分析的基本模式34劳动力供给的实证分析劳动供给：收入与闲暇的替代个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。时间的使用主要有两种方式：一种是用于工作；一种是享受愉悦身心的闲暇活动。上述两种方式之间存在着一种替代关系。人们在两种方式之间进行选择以达到效用最大化。效用与无差异曲线一效用效用是从某种物品的消费中所得到的满足。消费闲暇，能够给人带来效用；劳动时间的“消费”实际上也能给人带来效用。无差异曲线劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配置组合，给主体（家庭或个人）带来的效用可以用无差异曲线来描述。无差异曲线这样的曲线实际上有无数条，每一条曲线对应于不同的效用水平，这些曲线的全部称为主体的选择偏好系统。 无差异曲线的斜率无差异曲线的斜率，即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。它的经济涵义是在主体保持相同效用的条件下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）多少劳动收入的比。无差异曲线的斜率 为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。 边际替代率递减预算约束线二预算约束线 个人可支配时间的限制 个人的劳动能力状况的限制预算约束线预算约束线 预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。另外一方面，亦可以看作是闲暇的机会成本。 预算约束线 个人可支配的时间不同，劳动能力不同，从而工资率不同，从而个人预算约束线也就不同。主体均衡：在约束条件下效用最大三主体均衡所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。约束条件变化与最佳时间结构的调整四纯收入效应 （一）纯收入效应非劳动收入的增加所导致的纯收入效应，是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起。一般情况下，纯收入效应使闲