厂级安全教育培训课件.pptxVIP

;安全生产的意义;企业的安全概况; 工厂中存在的危险因素 ;安全法律法规知识;第二十一条 从业人员享有下列权利 1、知情权：即从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应 急措施； 2、建议权：即有权对本单位的安全生产工作提出建议；3、批评、检举、控告权：即从业人员有权对本单位的安全生产工作中存在的安全问题提出批评、检举和控告； 4、拒绝权：即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 5、紧急避险权：即从业人员发现直接危及人身安 全紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措 施后撤离作业场所； 6、依法获得赔偿权：因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿； 7、获得合格的劳动保护用品的权利； 8、参加安全生产教育和培训的权利；;第二十二条 从业人员应当履行下列义务 1、遵章守规服从管理的义务：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理； 2、正确佩带和使用劳动防护用品的义务； 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务：即从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。； 4、危险报告义务：即从业人员发现事故隐患和不安全因素，应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告； 5、参加事故抢险和救援； ;重大安全生产责任事故罪 ;4、重大责任事故罪中的“情节特别恶劣”主要是指下列几种情况： (1)造成了特别严重的后果，如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接经济损失特别巨大。 (2)违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改正，再次违反规章制度，造成重大事故;或者屡次违反规章制度;或者明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。 (3)事故发生后，行为人表现特别恶劣。如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个??逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大;或者事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。;厂区安全管理制度;宿舍安全管理制度;集团公司安全管理制度;;一、员工在生活中，时刻牢记人身安全，注意健康， 爱惜自己。 二、树立良好的生活习惯，戒酒戒烟，合理进食。 三、对于任何食品，一定要注意食品安全，防止食品 中毒。 四、出游、乘车、走路等日常行为中都应注意安全，不要搭乘不明车辆，不要到危险地段及禁入场所。;安全始于孝道;六大伤害;安全隐患因素构成;人的因素;机的因素;4、安全应急设备实施费用投入不足。 5、缺乏专业管理人员或缺乏责任心 设备有其自身运动规律，但它没有思想、没有感情、更没有语言表达，需要我们专业管理人员精心呵护，没有一批懂技术、会管理、责任心强的设备管理人员和优秀的操作者和维修者，很难保证设备良好的工作状态。 6、忽视现场管理 设备的现场管理包括运行状态现场管理和非运行状态现场管理。重点是运行状态现场管理，它包括轮流值班巡视、观察、检查，耳听、鼻闻、眼看、手摸、记录。忽视现场管理，说重一点就是放任管理，一旦发生事故后果不堪设想。加强现场管理能及时发现和消除设备故障，防止事态扩大，真正做到大事化小，小事化无。岗前一分钟安全教育，杜绝“三违”现象，即违章指挥，违章操作，违反劳动纪律 ; 管理的因素 指管理方法与操作方法 1、规章制度不健全、随意性大 安全生产管理办法和各项规章制度，严禁各种违章行为 2、操作方法不当 　每台设备都有其科学、合理的操作方法，如果不严格操作规程，怕费事、嫌麻烦、随意操作，必将造成机损等各类安全事故。 ;3、管理方法不到位或不当 管理工作是一门艺术，管理出效率、出效益、出生产力，同样出安全。安全就是效益，有看得见的，更有看不见的。 良好的管理方法和到位的管理方法，能调动和激发广大职工工作热情和参与管理的积极性，把人的潜能挖掘出来，把人的创新、创造精神发挥出来。;环境的因素;3、家庭环境 家庭环境决定职工的工作情绪和精力。家庭和睦、夫妻子女、兄弟姐妹关系融洽，职工工作情绪就高，精力就集中，工作质量、安全质量、服务质量就高，反之亦然。 　 4、社会环境 社会环境是大环境，它包括政治、经济、文化、治安、交通等秩序。 ;认识火灾;火灾产生的原因; 措施，设备缺乏维护检修或检修质量低劣，都可能引起火灾。 5、违反安全操作规程，使设备超温超压，或在