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手术室绩效考核规划方案2 手术室绩效考核规划方案2 手术室绩效考核规划方案2 -- 手术室绩效查核方案 【试行】 2011 年 9 月 为促使科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内医护人员 医疗行为，树立谨慎的工作作风，培养优异的工作习惯，修成优异的 职业修养，提高科内医护人员整体素质，进而进一步提高医护质量， 保障手术安全， 以优质的服务获得大众的满意。 特拟订本科绩效查核 方案。 当前手术室工作量未达饱和，每天工作量次不一，差别较大，加 之医护比率失衡，手术安排又因麻醉师及临床手术医生的工作需要， 多集合在上午，加班手术较多，夜诊手术较少，排班采用的是值班听 班制，弹性排班。计量计时计分查核当前还不可熟， 暂试行缺陷查核。 详细考查办法： 评分基数为 100 分， 90 分合格。 不合格者，当月效益工资系数下调 0.1 。 见习护士不合格者，当月无效益奖金。 个别项目推行单项奖惩。 凡纯属个人原因造成科室在院内绩效查核时处分罚金的， 当事人 肩负罚金的 50%。 当月考评，进入个人平时成绩。每季度总评一次，第一名奖赏 100 元，第二名奖赏 50 元，第三名奖赏 30 元。但平均成绩必须在 95 分以上。 -- -- 考评成绩作为年终评优评先的参照之一。 评分细则： 【质控缺陷】 1、劳动纪律： 迟到一次扣当事人 分；并按 元 / 每分钟扣除奖金。 旷工半天扣当事人