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招聘专员工作总结 招聘专员工作总结 ( 一) 自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工 作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经 验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现 实告诉我“只有管好人，才能管好事” ，所以在担任本职工 作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作 创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理 工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据 公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人 事管理有了一套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本 部门经理 ( 代 ) 并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工 作，在上级领导的关心、 支持、 指导下以及各部门的配合下， 按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常 对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正 常运作 ; 进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快 捷的后勤保障服务 ; 储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营提供动力支持 ; 加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理 ( 代) 的工作中，也都是围绕上述思路 展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以 及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使 我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的 温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也 因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较 好的完成各项工作任务。 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发 展逐步完善并下发各部门 ; 对公司及各部门下发的文件资料 进行修改完善，并进行会签下发 ; 解释并监督各部门对已下 发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案 ( 新进、离职、调动、升 级) 管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作， 现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核 查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续 ; 对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证 ; 同时做 好调动、 提拔人员等档案资料信息保管， 月底传新进、 离职、 调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统 计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对， 方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源 管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员 工，以配备各岗位 ; 通过采取一系列切实措施，如广发招聘 信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成 效。 4 、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计， 并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度 给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下 班时间，规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。