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{人力资源招聘面试}企业 选人办法与心理测量技术 传统鉴人之术与心理测量 第 1 讲中西方对人的研究（上） 【本讲重点】 中国人行为模式的独特性 人可以预知吗 中西方鉴人之术的殊途同归 中国人行为模式的独特性 文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人 思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方人存在较大的不同。 以表达方式为例，中西方的差异就很大。众所周知，西方人喜欢简洁直白地表达 感情。向心仪的人示爱，他们会直接说： “我爱你”，而且无论早晚，这句甜言 蜜语始终挂在嘴边；对中国的两情相悦之人来说，他们会称呼对方 “死鬼”，会 用一句 “讨厌”来显示情感，这里的讨厌当然是 “讨人喜欢百看不厌”。所以， 中国人喜欢间接亲密式的表达，这是我们的一种行为特点。所谓间接是指我们不 大喜欢与人正面冲突，所谓亲密则是我们只是想体现一种亲切感，而没有什么具 体含义。 而且，中国人比较相信 “一缘二命三风水，四积阴功五读书”，他们相信有学问 的人是能够有所作为的人，他们相信缘分。人们常常用“缘分”来扩大自己的人 际交往，丰富自己的人力资源和社会资本。这是中国行为方式很特殊的一点，在 西方不太多用。 人可以预知吗 我们都知道选拔人才是当前企业的一大难题，实际上，自古以来，“人事之最难 在于知人”一直是中西方有识之士的