职业生涯管理绪论.pptxVIP

职业生涯管理绪论;主要内容;一、职业生涯与职业理想;;;;二、职业生涯管理的主要意义;三、职业生涯的重要理论总揽;帕森斯特质--因素理论;霍兰德的人格—职业匹配理论;霍兰德的人格—职业匹配理论图解;现实型人(Realistic type)的特点;研究型人（Invention type）的特点;艺术型人(Artistic type)的特点;社会型人(Social type)的特点;管理型人(Enforcement type)的特点;常规型人（Conventional type）的特点;沙因职业锚理论;萨柏的职业生涯阶段理论;四、职业发展与决策;（2）男性职业发展的模式与特点 ;（3）女性职业发展的模式与特点 ;（4）女性职业发展的模式与特点 ;;职业生涯的三维策划决策; 职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人的职业成功提供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情，量己力”的情况下设计出合理且可行的职业生涯发展方案。;职业生涯设计五步骤;(二) 职业生涯的管理;主动适应职业，应做到：;（2）职业生涯的三维管理 职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理：职业管理、自我事务管理和家庭生活管理。; 员工与企业不仅有书面劳动合同，而且还存在心理契约： 员工努力工作，企业提供培训机会，提升员工的就业能力，企业是提高员工综合能力和就业能力的“土壤” 与传统职业生涯不同的是，易变性职业生涯的目标往往是心理成就感。详见表-3;易变性职业生涯与传统职业生涯的比较（表-3）;职业生涯成长计划（PPDF） PPDF－Personal Performance Development File 职业生涯成长计划把个人发展与企业发展紧密联系在一起，企业通过它让员工形成合力，形成团队，为组织的目标去努力并实现自我价值。;;Thank You !;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Monday, November 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:57:1223:57:1223:5711/2/2020 11:57:12 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2023:57:1223:57Nov-2002-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:57:1223:57:1223:57Monday, November 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2023:57:1223:57:12November 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十一月 202011:57:12 下午23:57:1211月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2011:57 下午11月-2023:57November 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/2 23:57:1223:57:1202 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:57:12 下午11:57 下午23:57:1211月-20