行政人事管理之招聘管理.pptxVIP

第六章 人事行政管理;一.人事行政管理工作基本知识;成本;目标1 满足企业对人才的需求，提高企业HR综合实力;;二.员工招聘管理;HR部门所用时间百分比;人力资源计划 职务说明书;1.招聘计划的制定;2.招聘需求分析——如何识别工作空缺？;3.招聘渠道的选择;内部招聘;案例：北电网络的招聘策略;案例：北电网络的招聘策略 ;案例：北电网络的招聘策略;案例：北电网络的招聘策略;案例：北电网络的招聘策略 ;;5.初步的筛选;;致信给未接到面试通知的可能入选和不太可能入选的求职者，告诉他们正在分析他们的申请表. 致信给落选的求职者，使他们感到已被充分考虑过. 确认刊登招聘广告时确定的面试日期. 如果有两个以上的求职者同一天面试，确定先后顺序，统一的内容以及对各位面试人所进行的个别内容. 面试地点，在面试人办公室或公司内部某一特定的地点（预定下来），或在当地某一饭店（预定房间，并向饭店经理说明特别要求）.;分配给每位候选人面试日期、时间、面试所用时间以及面试顺序。安排路程近的侯选人先面试。注意考虑当地的交通条件，给面试人充足时间做记录。 如果面试人不止一位，提前发给他们每人一份面试时间表、简介和申请表. 给接待员一份印有候选人姓名、面试时间和面试人姓名的表格. 如可能至少提前一星期通知每位候选人面试的具体日期、地点以及面试可能占用的时间. 通知侯选人他们将与谁见面. ;;类型;思考：如何选出胜任某工作岗位的人员？;会做，能做 知道为什么要做;; ;3)常用面试方法的掌握;1 如何问问题—STAR行为面试法;STAR方法;STAR：;如何使面试有效？;例：适应能力;2候选人在夸大？还是根本在撒谎？-身体语言告诉你的信息;可视性的,外表的：55% （非语言的）;面试怎样区分“事实”和“谎言” ?;【例】;3 倾听时全神贯注;倾听陷井;在面试计划上直接做记录 让候选人知道你在做记录，但看不到写什么 如果候选人说完你还未记完，可用短时间记完 不要犹豫不定，左涂右改 面试后在下一位进来前整理记录 可用缩写以保证速度 切不可当场下结论;5 掌握面试速度;维护 自尊;7 意识到你的非语言性暗示;4）???试后的评估 ;怎样做可靠的总结评估; 面试评价表 ; ;其他常见的测试方法;6)人员招聘的后续工作－录用与入职培训;招聘选材 ---HR与业务部门的完美对接;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Friday, November 6, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:57:4118:57:4118:5711/6/2020 6:57:41 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2018:57:4118:57Nov-2006-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:57:4118:57:4118:57Friday, November 6, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2018:57:4118:57:41November 6, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。06 十一月 20206:57:41 下午18:57:4111月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 206:57 下午11月-2018:57November 6, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/6 18:57:4118:57:4106 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:57:41 下午6:57 下午18:57:4111月-20