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辞职报告格式表格 部门经理_________先生小姐： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。 辞职员工： 年 月 日 人事部_________先生小姐： 本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。 部门经理签字 年 月 日 部门办理结果 辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因： 已办理领取： 辞职手续 辞职证明 员工签字 日期 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确认 年 月 日 离职原因 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□ 工作交接内容： 一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接; 二、日常工作涉及到的表单、文件; 三、管理范围内的钥匙等; 四、管理范围内的固定资产明细等。 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门负责人意见： 年 月 日 总经理/区域负责人意见： 总经理/区域负责人签字： 年 月 日 离职员工： 本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与有限公司的劳动关系。 离职申请人签字： 年 月 日 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确认 年 月 日 离职原因： 离职原因回答技巧： 正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 辞职员工签字： 年 月 日 工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门负责人意见： 年 月 日 分管领导意见： 分管领导签字： 年 月 日 感谢您的阅读，祝您生活愉快。