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第 PAGE 互联网科技公司 考勤管理规定 人力资源部 2021年02月28日 目 录 第一章 总 则…………………………………………… 3 第二章 考勤管理………………………………………… 4 第三章 考勤奖赏与违纪处罚…………………………… 12 第四章 考勤记录汇总与保存…………………………… 13 第五章 附则……………………………………………… 13 第一章 总则 第一条 目的 为建立良好的工作秩序，规范劳动纪律，提高工作效率，同时为工资计算、考核评定、员工奖惩提供依据，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司总经理以下的全体员工（含试用期员工）。本公司下属各分公司根据自身业务需要，参考执行本制度。 第三条 职责 （一）人力资源部：负责本制度的制定、修改以及执行，日常考勤工作的对接及考勤记录的汇总与管理。 （二）各部门负责人：负责本部门人员的考勤监督与管理。 第四条 定义 （一）出勤时间：周一至周五 上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00 （二）迟到：指未按照出勤时间到达工作岗位（或作业地点）。 （三）早退：指未按照出勤时间离开工作岗位（或作业地点）。 （四）缺勤：指未按照出勤时间到达工作岗位之时间超过三十分钟。 （五）旷工：指未办理请假手续而缺勤2小时以上。 （六）外勤：指经批准的当日往返的公务外出。 （七）出差：指离开公司所在地1日以上的公务外出。 （八）全勤：指在出勤时间内按照本制度规定出勤，并且不存在迟到、早退、缺勤、旷工等情况。 （九）弹性工作制：指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地安排具体的工作时间。 第二章 考勤管理 第五条 日常出勤 （一）若无特殊情况，员工应按规定出勤，并进行每日两次的出勤登记（上午上班前以及下午下班后），即以指纹打卡，打卡时间将作为出勤记录。 （二）非技术员工应严格按照出勤时间进行打卡签到；技术员工采取弹性工作制度，在保持固定工作时间长度下，可推迟半小时打卡签到（周一除外）。 （三）补打卡：忘（或漏）签到者须及时在第二个工作日内填写《漏打卡补签单》（附件1），经部门负责人确认后交考勤管理员进行统计、备案，否则视为缺勤。每人每月享有两次补打卡权利。 （四）严禁托人或替人打卡签到，否则公司将对双方当事人进行书面通报批评，情节严重者视为严重违反本公司规章制度。 第六条 加班 本公司主张提高日常办公效率，减少不必要的加班，若因工作需要必须加班时，按照如下规定进行： （一）员工加班须事先填写《加班申请单》 ，经部门负责人批准后交由人力资源部存档。如遇突发工作须加班的，员工可在加班后2个工作日内填补加班申请表，否则不计加班。 （二）加班的补偿方式 1、加班采取一比一对等调休的方式进行补偿，调休以一小时为计算单位，不足一小时的按一小时计算，调休扣除相应的加班时长； 2、调休原则上可以累积，但以一年为限，当年的调休最迟在本年度结束后的一个月内休完，过期视为放弃调休； 3、调休原则上一个部门每天只可批准一人进行调休，如遇特殊情况多人调休须总经理许可签字方能调休； 4、调休原则上可按照加班天数进行对等调休时，每月调休不超过2次，每季度不超过5次，每年不超过18次。每月调休天数不超过两天，每季度不超过五天，每年不超过十八天。如遇特殊情况须增加调休次数或天数，须总经理批准签字后方可增加。 （三）以下几种情况不属于公司规定的加班范畴，不给与调休补偿： 1、公司统一组织的员工活动、员工培训、员工会议等。 2、因个人原因在正常出勤时间内未完成工作而需要延长工作时间的情况。 3、因岗位职责要求的进行客户拜访、活动出席等。 第七条 请假及销假 （一）假期类别及规定 1、事假 （1）工作日如需要处理私人事件，员工可向公司申请事假，并事前填写《请假单》经批准后方可休事假。每月请假不超过2次，季度不超过5次，一年不超过18次。每月请假天数不超过2天，季度不超过5天，一年不超过18天。原则上，事假以及调休每年总计不得超过30天。 （2）事假工资计算方法： 事假时间以一小时为计算单位，请事假扣除相应工资额 ， 小时工资额=月基本工资÷月工作日天数÷8小时。 2、法定假日 国家法定节假日为27天，员工享有带薪休假，包括：元旦1天、春节7天、清明3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天。公司将根据国家规定提前通知需要调整的放假时间。国家调整的，按国家规定执行。 3、带薪年假（以下简称“年假”） （1）凡公司在职员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五