理财公司规章制度.docx

PAGE PAGE # 理财公司规章制度 第一章总 则 最好的沉淀 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功 能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服 务，提高员工工作效率，特制定木办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保 护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原 则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业 规定有相抵触时?，依公司最新公布的办法或公告、标准作业 规定执行。 第四条制订、修订与生效 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和 建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门 协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利 益优先为原则，作相应调整。 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与 协调。 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的 次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的; 因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正 常程序进行。 第二章人事管理制度 第一条招聘 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因 国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报 和提升。 所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认 町的有效身份证明。提供相关证明，如学历、证书等证明文件。 凡有下列情形的不录用： .有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 .尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务 者 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及 其他虚假情报的 不满18周岁的未成年人 7 .有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 8 .不符合录用条件的其他情形 四、 招聘渠道 1 .公司内部招聘/晋升； 公司内部员工介绍； .在各类媒体上刊登招聘广告； 4.通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 五、 面试 行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选，并通知应聘者 参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试 人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟 通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在《面试 表》上填写评价意见，将《面试表》交由部门副总进行复审 /复试。最终将《面试表》返回备行政部备案。 第二条录用及试用期 一、 按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办 理录用手续。 二、 新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政部为其 建立员工档案： 1 .原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证 明需由本人手写相关声明） 个人社会保险有关信息；如养老金、医疗保险等 个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明 等 .一寸免冠照1张 三、 员工填写《员工登记信息表》并签收递交的“劳动合同”,劳动合同”经签字后回收。 四、 为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电了邮件 等必需品。 五、 发放《规章制度》，并集中为新员工做入职培训。 六、 员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变 更，员工有责任及时通知行政部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由 员工个人承担。 七、 公司试用期时限及试用期内各项国家规定的待遇按《劳 动合同法》有关规定执行 八、 员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通 过审核即刻解除劳动合同。 第三条 合同签订、终止与续签、辞职、辞退 合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。 第四条离职手续 一、 员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手 续。 二、 员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员 工辞职声明》、《终止/解除劳动关系申请表》（书面）一所属部门负责人签字一行政部 备案。 行政部负责人负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见， 明确进程，办理相关手续。 三、 离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资。 四、离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应 人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离 职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。 第三章薪酬管理制度 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一 步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、 合法的原则，建立一套相对密闭、循环、科学、合理