申论范文：谨防实物抵薪陷入权益困境.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 申论范文：谨防实物抵薪陷入权益困境 　　2022年省考陆续开展,在复习申论阅读申论范文的过程中,不仅要去剖析期间的观点,更要让它成为你思路的一个引导 　　谨防实物抵薪陷入权益困境 　　　　现实生活中,私“拿”公司财物抵薪而被判刑的案例并不少见。黑心老板拖欠工资自然不对,不过对劳动者而言,也要切忌鲁莽行事,要认识到依法维权最重要。 　　　　近年来,在农民工讨薪过程中,有企业用酒、饭票、超市购物卡、库存产品等抵工资;同时,也不乏农民工私“拿”老板钱财、企业办公生产设备抵工资等情况。那么,“实物抵薪”是否合法?对此,律师表示,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,而农民工私“拿”公司财物可能涉嫌犯罪(2月1日《工人日报》)。 　　　　实物抵薪合法吗?对于企业管理者而言,通过实物的形式冲抵员工工资,从情理上没什么问题,尤其是对一些困境中的企业而言,实物抵薪或许也是无奈之举。对于被欠薪者而言,其为了自己的利益私拿企业财产抵工资,表面上看情有可原,从法理上讲却站不住脚的。况且,实物抵薪也容易陷入权益困境。 　　　　首先,实物抵薪与法律精神相违背。比如,工资支付暂行规定第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。这就意味着,以货币形式支付工资属于强制性条款,即便劳资