国家公务员考试申论热点解析时评：“软裁员”现象与构建和谐劳动关系背道而驰.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 国家公务员考试申论热点解析时评：“软裁员”现象与构建和谐劳动关系背道而驰 　　 　　当前,一种“软裁员”现象正在成为损害劳动者正当权益的一个新问题。一些用人单位想裁员时,动用一些手段逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这种方式被称为“软裁员”。某知名人力资源网站调查显示,有四成员工定义自己被变相裁员即“软裁员”。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的是降薪、换岗和更换工作地点,其他手段包括改善业绩指标、撤并部门等。 　　 　　随着法律法规的不断完善,慑于法律和社会舆论的压力,用人单位公开违法裁员的少了,但变相恶意裁员的并不少。有调查显示,在一些非国有企业、特别是中小微企业,遭遇恶意裁员的员工比例并不低。对于“形式多样”“隐藏很深”的变相裁员,劳动者身受其害,却往往有苦难言。 　　 　　深度解析 　　 　　[综合分析] 　　 　　裁员是解除劳动合同,作为用人单位调整劳动用工的手段,在市场经济条件下,是用人单位享有的一项自主权。用人单位严格依照法定的条件,履行法定的程序进行裁员,是法律许可的行为。但是,如果用人单位不与员工协商,强迫或者变相强迫员工主动解除劳动合同,并依此达到免于支付经济补偿金的目的,则是法律禁止的行为。 　　 　　一些用人单位恶意变相裁员,是违法违规的本质。恶意变相裁员的企业虽然可以得到经济上的暂时