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人力资源部业务培训;;一、公司人力资源基本情况;（二）、十一局整体人力资源概况;中级以上职称人数对比;技师以上人员情况对比;（三）、分公司、建制队人力资源概况;（四）、近三年人员流失情况简要分析;离职人员工作年限分析;简要分析流失原因;吸引留住人才的对策;;1、工程系列技术人员; 工程系列技术人员 ;计划统计人员;物资管理人员;设备管理、操作人员;运输管理、操作人员;安全、质量管理人员;财务管理人员;施工管理人员;办公室人员;其他兼职人员;（三）、专业技术人员分级管理;一级人员;二级人员;三级人员;四级人员;五级人员;（四）、施工生产技术工人分级管理;三、民主测评、人员考核;（二）、民主测评考核;;;;5、测评结果应用;四、薪酬制度改动重点解析;（二）、关于息工待岗的规定
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