申论范文：以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 申论范文：以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数” 　　 　　以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数” 　　 　　如果“幸福指数”是民众对当前生活状态的一种感受,那么“辛苦指数”则是得出这一完美结果的加权。正如党员干部为民务实+耐心细致=让民众开心;公私分明+守中持正=让民众放心;勤俭节约+勤学上进=让民众省心。因此,党员干部只有加倍的努力工作,方能用“辛苦指数”换取人民的“满意指数”。 　　 　　“辛苦指数”和“满意指数”都是全面建成小康社会的关键指标,二者之间存在着既对立又统一的关系。一方面,党员干部不辞辛苦,以一颗克己奉公、以身作则的爱民之心为民办实事、办好事才能真正确保民生幸福,让收入分配更合理、医疗保障更全面、就业服务更优质、教育资源更丰富等,从而让百姓为我们比心点赞。而另一方面,如果党员干部脱离群众、唯我独尊的“官心”过重,不为民生辛劳,那么就会遭遇民众的“用脚投票”。由此可见,干部的“辛苦指数”与群众的“满意指数”密切相联,必须努力改善“辛苦指数”。 　　 　　以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”,就是要党员干部抱有持之以恒的学习态度。群众的“满意指数”实际就是其获得感、幸福感的体验值。经济学家萨缪尔森曾经提出过一个“幸福公式”：幸福=效用/欲望,效用和欲望两者落差越小,幸福感越强。这说明想让人民生活