申论范文：公职人员的追求.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 申论范文：公职人员的追求 　　从鲁迅先生的横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛,到毛主席的全心全意为人民服务,从周恩来总理的为中华之崛起而读书到俗语常言的当官不为民做主,不如回家卖番薯,公职人员的工作性质、职业操守、人生定位令人赞叹。 　　时至今日,关于公职人员幸福感的问题却随之而生,公务员拜金狂潮蠢蠢欲动、灰色收入时有耳闻、高官情妇已不鲜见,公职人的丑闻令人扼腕；公务员抑郁情绪频频出现、晋升瓶颈由来已久、职业成就几无认同,公职人的苦水也如潮涌。无论是群众眼中的最幸福,还是自身以为的被幸福,铁饭碗的幸福依旧扑朔迷离。正有诗说：横看成岭侧成峰,远近高低更不同。.一言以蔽之,明公职人之是,方能辨幸福感之非。 　　以聘任制扫清民众误解的疑云,拨开公务员被幸福的迷雾。 　　古语云：穷则思变,变则通,通则灵,公务员终身制疲态百出,无论是一杯茶、一支烟、一份报纸看半天的消极工作状态,还是一元吃饱吃好的超国民待遇,抑或是士农工商的传统高地位,都让公务员行业的社会认知陷入雾霾.故此,以公务员聘任制驱散认知阴霾的呼声日渐强烈。而落实公务员聘任制则须做好三要.即要以抓铁有痕的劲头拓展聘任实行范围、要以蹄疾步稳的格调深化聘任层级结构、要以燕子垒窝的恒心拓宽聘任公务员上升渠道。与此同时,更要防止三不,即终身制度不敢改、聘任员工不重用、聘任岗位