申论范文：95后职场新人闪辞多，过来人当做点什么.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 申论范文：95后职场新人闪辞多，过来人当做点什么 　　95后职场新人闪辞多,过来人当做点什么 　　近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。随着90后甚至95后步入社会,在这些职场新生代中,“一言不合”就离职的案例似乎越来越多。 　　这份报告给出的一组数据更加直观：70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,到90后骤降到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。 　　就业是民生之本,在年长一辈的人看来,对某一职业的坚守是毋庸置疑的美德,任劳任怨的品质和吃苦耐劳的精神是工作者必备的道德标准,甚至“从一而终”的职业观是许多“老一辈”人心中的期许和标杆。同样对企业而言,自然也希望员工保持稳定,发挥长期工作优势,为企业创造良好的效益。新人离职,单位用人成本增加,无疑加大了企事业单位的运转压力。 　　但是年轻人第一份工作时间的变短,难道是因为现在的年轻人天性喜欢辞职吗?需要厘清的是,热爱事业和尽职尽责依旧是不变的职场伦理,不过对事业的热忱并不等于对某家单位的留恋,对不合适岗位的更换也并不代表对工作的懒散与懈怠。客观上来说,除了某些特殊行业和领域,岗位的更替与人员流动的自由度,在一定程度上代表了就业机制灵活与自由之发展态势。所以,对于90后、95后职场新人短期内更换工作的现象,不妨以乐观