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交付部组织结构及岗位职责（共7篇） 第1篇：行政部组织结构及岗位职责 组织结构及岗位说明书 综合管理部工作职能  1、负责公司的人力资源规划及选人、育人、用人、留人。  2、负责员工的进出及升迁异动等各项人事管理。  3、负责公司制度的制（修）订及监督执行。  4、负责公司的企业文化建设。  5、负责公司的资料及档案管理。  6、负责公司办公耗材的采购与发放管理。  7、负责公司公共区域的清洁卫生管理。  8、负责公司的门卫等安全管理。  9、负责公司员工食堂的管理。  10、负责公司员工宿舍的管理。  11、负责公司的网络管理。  12、负责公司的车辆调度及管理。  13、负责公司的部分对外工作。  14、承办总经理临时交办的工作。  1、“综合管理部经理”岗位说明书  职务名称：综合管理部经理 所属部门：综合管理部 直接上级：总经理  直接下属：人事专员、行政专员、网络管理员、驾驶员、清洁工、宿舍管理员、食堂采购员、厨师、厨工  工作关系：公司各部门、办公用品供给商、政府相关部门、人力资源市场 职务概况：负责公司行政后勤及人力资源管理工作。 岗位职责：1公司行政规章制度的制定、监督、执行；  2负责公司办公用品的采购、管理和发放；  3管理公司的资料、文件、光/磁盘及相关资料；  4管理公司的公共卫生；  5负责报刊、信件的收发；  6负责公司食堂的管理；  7负责公司集体宿舍的管理；  8负责公司行政用车的调度及车辆管理；  9负责公司的门卫管理及日常安全；  10负责公司网络的稳定运行及IT设备和耗材申购的审核与采购；  11编写、执行公司人力资源规划；  12招聘：制定招聘程序，选择招聘渠道，安排面试及综合素质测试；  13培训：组织员工的岗前及各类岗位培训；  14绩效考评：制定考评文件、考评沟通，以及员工的升迁异动与辞退；  15薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪资的核算与审核；  16负责公司的文化建设及宣传工作；  17完成上级临时交办的其他事项。  衡量标准：1公司其他部门对综合管理部工作的反馈意见；  2工作计划及的可行性工作总结的即时性与完整性。   组织结构及岗位说明书  3其他部门的反馈意见。  2、人事专员岗位说明书  职务名称：人事专员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无  工作关系：本部门、人力资源市场、职业介绍所、其他各用人部门、政府劳动部门 职务概况：负责公司的人员招聘、培训及文化宣传工作。  岗位职责：1根据公司的人员需求状况，选择招聘渠道、发布招聘信息、实施招聘动作；  2接待前来公司的报名人员及报名安排； 3负责普工的初试；  4负责办理员工录用、离职等相关手续；  5负责新员工的岗前公司规章制度培训及其他培训的前期准备工作； 6负责完善新员工的档案建设工作； 7定时完成并上报各项人力资源报表； 8负责公司文化栏的文化宣传工作；  9 负责监管执行各项人事制度，并向经理汇报；  10相关资料的收集、整理与归档； 11协助部门经理处理日常事务； 12承办经理临时交待的事项。  衡量标准：1 员工招聘的及时性；  2 各类人事报表的完整性； 3其他部门的反馈意见。  3、行政专员岗位说明书  职务名称：行政文员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无  工作关系：公司各部门、劳动与社会保障部门、行政用品供给商  职务概况：负责员工的考勤、社会保险的办理、行政用品的采购与发放、各类档案资料的保管等工作。  岗位职责：1负责公司职员的每月考勤工作；  2负责公司食堂每日蔬菜的检查与验收工作； 3负责与办公用品供给商的联系与采购工作； 4负责办公用品保管与发放工作； 5员工饭卡的充值的收款工作；  6负责每月办理公司员工的社会保险工作； 7负责办理公司的意外险工作；   组织结构及岗位说明书  8做好公司各类资料的收集、整理与归档工作； 9文件的发放及过期文件的回收工作； 10负责公司清洁工作的安排与监督 11协助部门经理的员工招聘工作；  12经理缺席时临时替代经理工作；  13承办经理临时交待的事项。  衡量标准：1办公用品采购的及时性以及按标准发放的控制性；  2对外资料的正确性；  3档案资料管理的有序程度； 4其他部门的反馈意见。  4、“网络管理员”岗位说明书  职务名称：网络管理员 所属部门：综合管理部 直接上级：综合管理部经理 直接下属：无  工作关系