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校园招聘的优势和劣势 刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。那么校园招聘的优势和劣势都有哪些呢？更多相关内容请关注校园招聘频道！   【篇一】校园招聘的优势和劣势 　　校园招聘的优势： 　　1、专业分类清楚，筛选容易：根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。  　　2、人数确定，时效性高：相较于其它的招聘渠道，校园招聘的参与人数是明确的，能收到的学生资料是可预计的，最终达成录用意向的速度快。  　　3、学生的工作需求强烈，容易被说服：应届毕业生的工作选择余地并不大，对工作的需求强烈，在这种情况下，对于未来要加入的企业、工作等条件并不挑剔，甚至会有一定程度的妥协。  　　4、薪酬偏低，人才性价比高：虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性约定起薪值，但比起同类岗位的社会人，薪酬仍然偏低，是性价比的职员。  　　5、工作投入度高，成长速度快：刚毕业的学生没有家庭负担、布满理想、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。  　　校园招聘的劣势：  　　1、参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。  　　2、经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出极大的耐性与成本进行培训和培养。  　　3、稳定性差：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。  　　4、管理难度大：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。  　　5、对现有团队的冲击：学生新人不同于社会新人，他们给团队带去的不是专业的威胁与老职员地位的威胁，而是价值观以及对世界认知力的冲击，加之他们比老员工更擅于表达，所以要关注学生群体对团队价值观的冲击。  【篇二】校园招聘的优势和劣势 　　优点： 　　1.可塑性较强  　　刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。  　　2.对企业的忠诚度较高  　　由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依靠感在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。  　　3.薪酬要求较低  　　眼高手低曾是大学生的通病，但日益严重的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。  　　4.工作经历并非“空白”  　　许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。  　　缺点：  　　一、流动性相对较高  　　企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。  　　二、会做事不会做人  　　虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”  　　有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。  　　三、以自我为中心  　　一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优