申论范文：“每周多休一天”？ 不如落实休假权.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 申论范文：“每周多休一天”？ 不如落实休假权 　　“每周多休一天”?不如落实好现有休假权 　　休假制度设计动辄引发关注,实际上包含着公众对更好落实休息休假权的美好期待,也是人们希冀的社会进步方向。 　　近日,中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2022-2022年中国休闲发展报告》,建议从2030年起实行“做四休三”,即每天工作9小时,每周工作4天共36小时的工作制。并称,届时国家可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度;员工可根据自身需要与单位协商,灵活安排自己的假期。 　　“每周多休息一天”,当然是普遍的愿景。可面对这样的提法,网上的叫好之声并不多。网友为什么不买“每周多休一天”的账呢? 　　现行的“做五休二”制度是1995年5月1日开始实施的,至今已23年。目前,我国已形成国民休假制度的基本框架：每天8小时工作制、每周5天工作制、企事业单位带薪年休假和法定节日休假。 　　和世界其他国家比较起来,我国法定节假日天数和世界平均天数非常接近,但是职工带薪年休与世界平均水平天数有较大差距,而且普及面较小,导致我国职工休假水平明显低于世界平均水平。 　　数据证实了这种“休假缩水”的现实。绿皮书指出,2022年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,较三年前(2.55小时)有所减少;在周末休假的兑现上,75.2%的