劳资关系管理.pptxVIP

国家职业资格培训企业力资源管理师(工作要求）北京市职业技能培训指导中心第六章　劳动关系管理第一节　劳动合同管理第二节　集体合同的协商和履行第三节　劳动争议处理制度第四节　员工沟通第五节　职业安全卫生管理第一节　劳动合同管理第一单元　劳动合同文本的准备第二单元　劳动合同的订立和变更第三单元　劳动合同的解除与终止劳动关系管理在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动关系管理表现为：劳动合同的订立、变更、解除和终止劳动关系管理的基本要求规范化、制度化严格的程序有关的法律、法规企业内部劳动管理的规定劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动合同应当以书面形式订立。第一单元　劳动合同文本的准备一、草拟劳动合同文本二、草拟专项协议三、起草劳动合同的注意事项一、草拟劳动合同文本（一）法定条款是依据法律规定劳动合同双方必须遵守的条款不具备法定条款，劳动合同不能成立（二）约定条款根据实际需要，在双方协商一致的基础上规定的其他补充条款约定条款的内容只要合法，也具有法力约束力1.1法定条款的内容1、劳动合同期限； 2、 工作内容； 3、 劳动保护和劳动条件； 4、 劳动报酬； 5、 社会保险； 6、 劳动纪律； 7、劳动合同终止的条件； 8、