劳动关系风险管理工伤管理培训讲座.pptVIP

河南平允律师事务所·徐会展 工伤管理 徐会展 律师 手机 E-mail:xuhuizhan@163.com 劳动关系风险管理系列讲座 与工伤事故相关的工作 善后事宜 工伤理赔 伤残评定 工伤治疗 工伤认定 工伤事故 本讲要解决的问题： 工伤的概念和工伤管理的定义 工伤的概念 工伤管理的定义和目标 认定和视同为工伤的情形 工伤认定的三原则 认定和视同工伤的情形 劳动能力鉴定（评残） 劳动能力鉴定的程序 劳动能力鉴定标准 工伤保险待遇 《工伤待遇一览表》 工伤待遇的应注意事项 生产经营事故报告和处罚制度 工伤管理的思路 安全生产管理 职业病防范 风险负担防范策略 工伤事故处理策略 ★工伤的概念 ★工伤管理的定义和目标 工伤的概念和工伤管理的定义 工伤的概念 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 工伤的主体是劳动者，工伤保险不保障离、退休人员； 工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命； 工伤与职业活动有关，包括职业事故伤害和职业病伤害。 工伤的危害： 劳动者受到伤害； 用人单位需支付相关费用； 生产经营受到影响。 实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。 工伤管理的定义和目标 工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和处理的过程。 工伤管理的目标是