医院人力资源管理概述.pptVIP

医院人力资源管理;; 第一节 医院人力资源管理概述;一、医院人力资源管理的内涵;3.人力资源管理;;;现代人力资源管理与传统人事管理的区别;4.医院人力资源管理;二、现代医院人力资源管理的特点;特点2;特点3;特点4;三、医院人力资源的分类;四、医院人力资源管理的职能;五、医院人力资源管理的基本原理;第二节 医院人力资源的规划与工作分析;;;;二、医院人力资源规划方法;;;;;;;;;三、医院工作分析的内容;什么是工作分析;工作分析是人力资源管理的平台;中外运－敦豪国际快件公司招聘广告; 职位名称：人力资源经理（分公司） 职责： 确保所有的人力资源战略和政策都能够与公司的业务发展相匹配。 确保对员工进行有效的培训以提高员工的质量。 通过对下属的甄选、培训、激励以及开发确保他们能够胜任当前以及未来的职责。 任职资格： 大学及大学以上教育程度。 人力资源领域五年以上工作经验，两年管理经验。 对国家政策和规章制度有全面了解。 良好的英语和计算机应用能力。;; 职位评价则是在对所有职位进行科学分析以后，评定各个职位之间相对价值的大小，他利用科学的评价手段得到 各个岗位的薪点，以此作为薪酬支付的依据。;具体内容;2、职务设计考虑的因素;;第三节 医院员工招聘与培训;1、招聘;招聘的程序：;2、医院员工招聘的程序;3、招聘途径;