如何突破心智模式，成为卓越经理人.pptxVIP

追求卓越，再创辉煌突破心智模式，成为卓越经理人 新资源咨询总监/资深培训师 张良波by Mr. LiangBo Zhang, Senior Consultant0思考的问题 1、为什么人才越来越多，团队建设却越来越难做？2、为什么人力成本越来越高，但人员流失率却居高不下？3、每个人都很有才华，为什么在一起就业绩上升不明显？4、为什么制度越编越厚，效率却越来越低？5、面对竞争和变革的严峻挑战，为什么总感觉力不从心？6、我们都渴望成功，但成功是如何达成和实现的呢？ 1？？？？敢问路在何方。。。自我超越2今天交流的主题 1、个人心智模式的误区和自我超越的方式 2、团队和群体的区别，高绩效团队的建设 3、从幼稚经理人到成熟经理人 3个人团队投入致胜人说文解字文化3管理之道/法/术道----规律 管理之道，贵在用人；用人之道，贵知人性法----机制/体系/流程 目标管理，ISO9000，BPR，ERP等术----技巧/战术 沟通，授权，时间管理，团队建设，培训等4美军军官的徽章 尉官的杠——树干上尉的两杠——正在爬树少校有片叶子——树顶上校——鹰——天上翱翔 将军——星星 元帅——？？？5将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩卓越经理人全身心投入，执著追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高的业绩标准努力坚强有力的领导者组织人力和资源，高效的朝既定目标前进富有经验的管理者为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作乐于奉献的团队成员用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出贡献能力突出的个人五级经理人体系6成功的人士是如何实现成功的？距离成功只有一步之遥！成功的人员会进行如下的修炼：——专业背景——知识背景——心智模式标杆学习——在对比中寻找差异，在差异中寻找动力和方法7开始之前，让我们想想你最欣赏的三个人是谁？为什么面对问题的时候，我们会感到沮丧？为什么我们没有办法相信自己能达到设定的目标？心智创造先于实际创造，相信就有可能！！！8哀莫大过心死！回忆一下，你小时候是否有很多宏伟的理想？为什么一次一次的理想，你都没有成功？难道这就是你想要的人生？其实：我们原本可以做得更好的！9谁动了我的奶酪10乌鸦和兔子的故事要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。11定位自己的目标，识别环境孟母三迁，近朱者赤，近墨者黑12制订自己的职业生涯职业生涯和学习生涯13标杆学习，快速找到自己的师傅14永远都要相信自己的潜力漏斗原理人的知识系统中，一定有没消化、吸收、运用的知识固体。如何消除知识固体，学习更多的知识——善于发现知识盲区、及时获得解疑、充分运用、系统融合、突破自我打破智障，挖掘潜能教练的故事15这个，很简单那个，我很懂空杯心态——谦虚是成功的一半是的，不错是吗？。。。16爬山理论—学会放弃和坚持我们原本可以到达更高的目标的！17玻璃和镜子——正视暂时的成功18阿弥陀佛和尚背媳妇过河保持平常心态和管理痛苦倾听自己内在的声音——自我心灵倾述自我暗示和情绪性张力的影响情绪污染现象恶人心态19一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。 冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！20消除戒备心态—不要抗拒指责和批评这个故事的寓意是……1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！21突破本我琢磨你听到的话，而不是说这些话的人。 看人之大，容人之强，有容之心无欲则刚22成果行动信念改变思考方式和心智模式信念变则态度变，态度变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则命运变。23你最信任的三个人是谁？除了你的亲人。。。你最信任的三个人是谁？仔细体会一下：一个小小的游戏五级梯形拍手24思考一下：三个臭皮匠，比上一个诸葛亮！ 但三个诸葛亮呢？比上一个。。。？ 为什么每个人的智商是130以上，但组成一个团队，集体智商只有80？？？25工作群体工作团队信息个人化中性（有时消极）个体化随机的或不同的目标信息共享、集体绩效积极个体的或共同的相互补充的协同配合责任技能团队与群体26地位和自我无视结果低标准逃避责任模棱两可欠缺投入一团和气惧怕冲突缺乏信任相互戒备团队管理的五种机能障碍27高绩效团队的建立团队的形成明确团队整体的任务确定目标保证队员都有明确的、感兴趣的任务保证队员的绩效能够被评估保证团队绩效可以监控，队员可以