人力成本之薪税保.pptxVIP

步步为营·税策应用系列五人力成本之“薪税保”今天我们探讨：1人力成本：企业的最后一根稻草 时机观 点 颠覆传统：量控型的人力成本观23薪之根本：得人“薪”者得天下4税之原则：给员工想的还是要的5保之底限：薪酬平衡的保障法码未来，您的企业还能等到下一个五年吗？2000年2005年2010年2015年最低工资 445元社平工资 1179元 最低工资 690元社平工资 2033元55%/72%最低工资 1120元社平工资 3566元62%/75%最低工资 2020元社平工资 5451元80%/53%若每年最低工资上调10-13%，社平增长8-10%，社保公积金覆盖，您的公司还活着吗？理解·控制·改进人力成本量化，是认识人力成本的基础。如果你不能量化它，那么你就不能理解它。如果你不能理解它，那么你就不能控制它。如果你不能控制它，那么你就不能改进它。人资看两会人社部总理财政部社保之变薪酬之变创业即改革营改增社保精算识机通变·知微善反（天道酬勤）派遣后时代的人力资源服务外包政策倒逼企业成本三险基数归位后的社保缴纳国企薪酬全面改革的震荡天道营改增全扩围后的冲击户籍制度改革带来的变化创客时代的人资管理考验住房公积金的征与变厚德容纳·运行不息（地道酬善）地道《管子·霸言》：“立政出令，用人道；施爵禄，用地道；举大事，用天道。和谐与幸福感中 共 中 央 文 件中发 [2015] 10号 关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）和谐现在什么都在涨，唯一就是工资不涨。而現在应该是企業在可以承受的范围内主动给工人适当加薪，没有企业希望发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。分享势有顺逆，术有奇正（人道酬诚）人道减员增效成本优化决定解散策略搬迁借机扩张转型升级存乎一心人力资源价值体现时代来临今天我们探讨：1人力成本：企业的最后一根稻草 时机观 点 颠覆传统：量控型的人力成本观23薪之根本：得人“薪”者得天下4税之原则：给员工想的还是要的5保之底限：薪酬平衡的保障法码认识成本支付中的关键词 ★ 工资常用词：一、工资总额 二、社平工资三、最低工资 四、平均工资 五、上月工资　　　六、合同工资七、试用工资　　　八、加班工资　　　九、计薪天数★ 风险常用词：一、补偿金　　　　　二、赔偿金 　　　　三、违约金四、处罚金　　　　　五、滞纳金★ 财务常用词：一、企业所得税　　　二、个人所得税　　三、应得实得工资四、教育经费　　　　五、劳保费用　　　六、其他传统与财税的人力成本观1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。1）人力资源构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。 2）人力资源引进成本：从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。 3）人力资源培训成本：对员工进行培训所消耗的资源总和。 4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和。 5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和。 6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和。1964年美国企业管理学家赫曼森发表《人力资源会计》，到2007年《新会计准则》，到2014职工薪酬准则修订。修订后的职工薪酬会计准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。本次修订充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范;充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中;充实了关于辞退福利的会计处理规定;引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理。亮点：解决了职工离职后福利的会计核算及相关信息披露的问题，是对我国企业会计准则体系的进一步补充和完善。由工资总额看多视角的人力成本国税政策中的工资总额企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。工资总额统计原则1、工资总额的统计以劳动报酬为根据2、工资总额的统计以在岗职工范围为前提3、工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式4、工资总额应按报告期实发数统计12其他从业人员与劳务派遣人员 劳务派遣人员：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用