人事干部培训课件.pptxVIP

2007年人事干部培训干部调配科一、主要职能1、负责人才余缺调剂和人事调配工作；2、负责毕业生和用人单位供求信息的收集、发布及需求预测；3、负责引进非北京生源毕业生的审核报批；4、负责大中专毕业生的接收和接收后的调查管理;5、综合管理各类干部调京及办理人才引进和《北京市工作居住证》的审核报批工作；6、负责落实本区军转干部及随军家属的安置；7、负责自主择业军转干部管理服务工作；8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、转任的组织实施；9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、私营人才中介服务机构进行管理和监督；10、负责本区干部年报统计工作。二、人员调动人员基本情况年度机关单位人数事业单位人数2004年2005人8286人2005年2074人8271人2006年2137人8108人调入的依据机关单位调入：《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。事业单位调入：2004年5月，北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》（京人发[2004]58号）2005年12月，北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并从2006年1月1日起执行。调入的原则工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺调入人员应具备国家承认的大学专科以上学历公开招聘的人员年龄，原则上应当在35岁以下调入人员符合单位对特殊专业的要求调入的办理程序用人单位经过招聘、体检等程序确定拟调入人选用人单位借阅、审核拟调入人员人事档案用人单位填写“调入登记表”用人单位将档案、调入表、学历证书、体检报区人事局审批报送主管领导人事局调配科初审调入人持原单位开具的行政介绍信到调配科办理报到手续审批通过后调配科开具商调函调入人到用人单位报到审核干部档案 身 份 学 历 职 称 考 核审核人事档案身份录干的文件依据：1、1982年9月29日，国家劳动人事部《关于制定吸收录用干部问题的若干规定的通知》 （劳人干[1982]147号） 2、1984年4月，北京市委组织部、市人事局下发了《关于印发金鉴同志、闫三和同志在全市整顿“以工代干”工作会议上的报告的通知》 （京组通字[84]114号、京人[84]第17号）3、1985年8月，北京市政府办公厅转发了《北京市人事局关于吸收录用干部的暂行规定》 （京政办发[1985]105号） 审核人事档案学历学历查询网址：中国高等教育学生信息网中国高等教育学生信息网审核人事档案职称聘任中高级专业技术人员时，除了要在编制空额内，还应具有相应的指标。审核人事档案考核机关单位考核自1994年开始；事业单位考核自1995年开始；企业单位工作的人员通过缴纳养老保险计算缴费年限。调出的程序用人单位持拟调入单位开具的商调函、调出表到区人事局审批个人向单位提出申请用人单位同意后填写调出表调动人持区人事局开具的行政、工资介绍信到新单位报到区人事局向用人单位开具“调动通知单”用人单位为调动人办理调出手续三、应届毕业生的接收组织准备阶 段现场招聘阶 段考核面试阶 段办理手续阶 段一、组织准备阶段统计毕业生需求发布招聘信息准备招聘前期工作召开招聘会预备会需求信息填报要求每年11月申报下一年毕业生需求计划，并采用北京市人事局开发的专用软件－－ 填报。高度重视按需申报认真填写准时上报二、现场招聘阶段参会单位要注重自身的形象设计参加招聘会的人员要有一定的素质会前精心准备 会上细心操作 会后有序分拣三、考核面试阶段1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员2、区人事局组织统一报名、考试机关单位面试3、按一定比例确定参加首轮面试人选4、由主管区长带领考官组对毕业生进行初试5、区委常委组成考官组进行最终面试6、确定拟录用人选，网上公示1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员2、区人事局组织统一报名、考试事业单位面试3、按一定比例确定参加首轮面试人选4、按照报考岗位，分组进行最终面试，主管区长单位面试考官5、确定拟录用人选，网上公示四、办理手续阶段用人单位组织毕业生体检后，北京生源直接签订“就业协议书”；外地生源毕业生须先申报“非北京生源进京审批手续”再签订协议书。办理非北京生源进京审批手续要求申报范围：在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范围内引进应届本科及以上学历毕业生接收原则：学用一致、专业对口申请时间：春季毕业生 每年4月-6月 夏季毕业生 每年5月-7月申报非北京生源进京所需材料非北京生源毕业生进京审批表 毕业生就业推荐表 毕业生已修全部课程成绩单 用