2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：用追责与创新来杜绝“近亲繁殖”.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：用追责与创新来杜绝“近亲繁殖” 　　 　　2022年5月,中国工商银行巡视整改情况通报中提到,“总行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”,“近亲繁殖”现象引发公众关注。 　　 　　不可否认,当下的“近亲繁殖”,已然是一种普遍现象。除了此次中国工商银行之外,2022年中央巡视组就查出中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行、中国邮政、中石油、中海油等多家单位存在不同程度的“近亲繁殖”的现象,由此可见“近亲繁殖”的程度日益严重。而萝卜招聘、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式,是“近亲繁殖”最常见的表现形式。 　　 　　深度解析 　　 　　[原因分析] 　　 　　国企中“近亲繁殖”的现象严重,既有历史的因素,也有现实的原因。 　　 　　从历史上来说,“近亲繁殖”是计划经济时代的产物,如今已经不符合社会发展的需要,但在许多地方却没有真正摒弃过。 　　 　　从现实中来说,公务员系统或事业单位内部,即便要招人,也要通过统一的考试,这增加了“近亲繁殖”的难度,但在国企内,领导在录人用人上享有较大的自主权,加上社会监督力有不逮,为“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”的生长提供了土壤。 　　 　　综上分析,“近亲繁殖”的存在是权力自肥的写照。除了相关