围绕医改大局，做好卫生人才服务工作gpxj.pptxVIP

围绕医改大局 做好卫生人才服务工作;2; 形势与机遇;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;国际卫生人才 发展交流与合作 窗口;;27;28;29;30;31;32;33;34;胜任力测评技术开发与应用 研究以岗位职责为基础，由品德、能力、业绩为导向的胜任力评价体系，开发具有行业特色的卫生人才胜任力评价方法和技术。 研究建立卫生管理、护理、医师、公共卫生等十多个岗位的胜任力模型。 依托所开发技术，为多家医院和卫生事业单位开展测评实践：招聘、后备选拨、绩效评价……;卫生人力政策研究 定期观察和分析我国卫生人力资源及各支卫生人才队伍在建设与发展中存在的主要问题，并探讨相应的解决策略。 国际卫生人力比较研究 收集和整理国内外卫生人力相关的数据资料和政策信息，开展国际合作与比较研究，共同探讨应对卫生人力危机的策略措施和技术方法。 ;党管人才的领导体制研究 “健全党对事业单位领导的体制机制”研究是中央组织部确定的《2010年组织工作重点调研课题》之一。受卫生部委托，人才中心具体承担《卫生事业单位的领导体制机制》课题研究工作。 国际先进经验学习研究 《日本老年护理体系发展历程对我国护理员职业建设的启示》 《澳大利亚农村卫生人力资源管理对我国的启示》;国际卫生人才发展交流与合作窗口;推进卫生专业技术人才执业资格的地区和国际间互认 扩大涉外卫生专业技术资格认定覆盖面 国际人才派遣交流 ; 开展卫生人才国际交流，争取和引进国外优质培训资源和项目，促进高层次卫生人才培养，为国家卫生外交服务。;逐步建立海外高层卫生人才信息库和卫生人才供需信息发布平台，建设国际化卫生人才市场。;携 手 共 进