2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：带病提拔现象.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 2022年国家国家公务员考试申论热点解析时评：带病提拔现象 　　 　　2022年8月,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。《意见》从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等几个方面,对如何防止干部“带病提拔”提出明确要求。 　　 　　习近平总书记曾多次指出,对干部选拔任用要严格把关,坚决防止带病提拔。近年来,各地各部门认真贯彻中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求,选人用人的关口卡得更严,防止“带病提拔”的网织得更密。据报道,2022年,仅江苏省就有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格。 　　 　　【标准表述】 　　 　　[综合分析] 　　 　　“用一小人,则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力,而且败坏用人风气,扭曲用人导向,引起更为恶劣的连锁反应。“带病提拔”的干部多了,干净干事的干部自然就吃亏,甚至造成“劣币驱逐良币”,对政治生态造成难以修复的破坏。 　　 　　从成因看,一方面,考真识准干部是一个世界性难题,“带病”干部隐藏、深埋、掩捂自己的“病灶”,背后的靠山关系形成严密的“保护伞”等因素,是出现“带病提拔”的客观原因。另一方面,选任工作不深不细,执行政策“跑冒滴漏”,面对说情打招呼等外部干扰不