公司岗位绩效工资管理办法.pdfVIP

2016 年公司岗位绩效工资管理办 法 第一章 总则 第一条 为提高广大员工的劳动技能和工作效 率，形成按责（岗）按劳按效取酬的分配理念，根据《中华人民共和国 劳动法》 、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 、 《员工带薪年休假条例》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特修 订本办法。 第二条 坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原 则的同时，必须要处理好效率和公平的关系。 第三条 本办法适用于在岗 员工。 第二章 工资制度 第四条 公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、 其他形式为辅的分配制度。公司领导按照规定实行年薪制，中层及以下 人员主要实行岗位绩效工资制。 第五条 岗位 绩效工资 的构成 （一）岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组 成。 1．岗位工资：是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结 果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数 (如低于洛阳市最低 工资标准的，按洛阳市最低工资标准作为计发基数 )。岗位工资原则上作 为基本工资标准，具有保障、激励功能，在出满勤完成正常工作的情况 下，应１００％发放。 2．绩效工资：是依据绩效考核结果确定的工资 单元。以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责，完成工作任 务的情况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功 能。 3．特殊支付工资：是支付员工加班加点工资、夜班津贴及其 他需要特殊支付项目设置的工资单元。 （二）岗位绩效工资计算办法。 应发工资 =岗位工资 +绩效工资 +特殊支付工资（奖励、加班工 1 资、夜班津贴等） 。 实发工资 =应发工资 + 其它项目（防暑降温、取暖费、伤残津贴、 女工费、抚恤金等） -代扣项目。 （三） 日工资标准为岗位工资除以月计薪天数 （从2008 年 1 月 1 日起，月计薪天数为 21.75 ），如月计薪天数变动，另行通知。 （四）具体标准见《岗位绩效工资标准》 、 《档级划分标准》、《新进员工工资标准》 。 第三章 工资的管理与支付 第六条 公司实 行月工资制，当月工资根据上月经济责任 制完成情况考核发放。岗位绩效工资实行 动态管理。单位的月绩效工资总额与公司 经济责任制考核结果挂钩，员工个人绩效 工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂 钩。 第七条 员工在法定工作时间内提供 了正常的劳动，单位支付员工的应发工资 减 “三险一金 ”后不得低于洛阳市公布最低 工资标准。 第八条 员工领取工资，必须 由本人签字，签收金额与实领金额必须相 符；未经员工本人同意或授权，其他人一 律不准代签，代领他人工资等。 第九条 单位安排员工加班时，应按照《中华人民 共和国劳动法》的有关规定计发员工加班 工资。 1．平时加班由各单位根据本单位 实际情况，安排调休或在次月绩效工资给 予体现。 2．法定节假日加班，由单位根 据生产工作需要并征求同级工会意见后， 安排员工法定节假日加班。 3.加班工资的 发放，单位应就加班员工的岗位工资、日 工资标准、加班天数、加班工资金额等内 容公示 3 个工作日，公示无异议，报人力 资源部备案。 4.各单位必须严格按