劳动合同法浅释与应对.pptxVIP

《劳动合同法》浅释与应对;《劳动合同法》浅释与应对;一、《劳动合同法》的概述;（一）《劳动合同法》与《劳动法》的关系;我国法律位阶;（二）《劳动合同法》的适用范围;建立劳动关系适用《劳动合同法》示意图;《劳动合同法》实施前后过渡性条款;劳动合同在新法实施前存在，在新法实施后解除终止时计算经济补偿金的工作年限起算示意图;二、劳动合同订立的法律风险防范;（一）劳动合同订立前的法律风险防范;相关查询网站;（二）订立劳动合同需要注意的其他几个问题;2.如何使用临时性用工;3.设立试用期的实际意义;（2）劳动合同与试用期的对应关系;;;（6）违法试用的，要承担赔偿责任;4.关于收取押金和扣押证件;三、劳动合同的条款设计;（一）劳动合同必备条款的新变化及应对;1.劳动合同必备条款的新变化;;2.条款设计应对;劳动合同期限的比较;企业选择劳动合同期限的基本原则;企业选择劳动合同期限应考虑的一些因素;（2）工作内容和工作地点条款设计;工时制度综合比较表;;（二）劳动合同约定条款的新变化及应对;1.服务期约定的新规定及条款设计中应注意的问题;2.商业秘密保护与竞业限制的新规定及应对;竞业限制的概念;竞业限制的前提条件;竞业限制的义务主体;竞业限制期限;经济补偿额度;违约责任;四、劳动合同履行、变更、续签的变化及应对;（一）单位在变更劳动合同时容易产生的误区;（二）避免变更劳动合同产生纠纷应注意的问题