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- 2021-07-04 发布于河北
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人力资源开发研究的若干前沿问题;人力资源开发研究的若干前沿问题;人力资源开发:一个新学科和新部门;人力资源开发体系; 小学教育;评估人力资源开发需求
组织分析
任务分析
个人分析;人力资源开发的角色与所需的能力;的研究领域及其扩展;对部门经理教练职能的研究;战略人力资源开发;战略人力资源开发考虑的问题;战略人力资源开发考虑的问题;人力资源开发的成本与利润;组织环境与人力资源开发;培训的工具性作用(非利润方面);对不同类型组织人力资源开发的研究;与人力资源开发;员工类型与人力资源开发;科层制下的员工与;员工类型与培训内容;员工类型(雇主的视角);员工类型(员工的视角);员工的视角(2);战略形成与实施中的人力资源开发问题;战略实施与细化研究;人力资源开发角色的转变与战略人力资源开发的实现;向战略人力资源开发角色的转变:行政角色弱化;向战略人力资源开发角色的转变:从战略伙伴到战略制定者;新世纪研究:危机;新世纪研究:应对;学习;学习的发展;学习的综合性和跨时空性;学习的好处;学习对组织的影响;学习对学习者的影响;学习的潜在问题;的实质;能力表建设;意义;类型;方法;人力资源开发研究的新视角;人力资源开发在中国
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