人的职业生涯发展.pptxVIP

PART II人的职业生涯发展人的发展人的年龄生日年龄生理年龄社会年龄（心理年龄）容貌年龄人生发展周期 生命周期 家庭周期 职业生涯周期 三大周期间的相互作用 三大周期之间有重叠并相互影响 。这种相互影响对个人可能有益，也可能成为问题 。孔子：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十随心所欲不逾矩。 卡耐基 ：变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。游戏：画出你的生命线★由你的决定引发的事件;＋由他人的决定所引发的事件;○不由任何人觉得的事件 圈出你认为是你的最佳决定所达成的事件;双圈出你预见到的未来关键决定 职业生涯发展的不同阶段 舒伯的职业生涯发展理论 ：成长阶段：出生——14、15岁探索阶段：15——24岁建立阶段：25——44岁维持阶段：45——64岁衰退阶段：65岁以上金斯伯格的职业生涯阶段理论 幻想期：处于11岁之前的儿童时期 尝试期：11~17岁，少年儿童向青年过渡的时期 现实期：17岁以后的青年年龄段 格林豪斯的职业生涯阶段理论 职业准备：0~18岁 进入组织：18~25岁 职业生涯初期：25~40岁 职业生涯中期：40~55岁 职业生涯后期：从55岁直至退休 四个层次的职业生涯规划 人生规划 ：40年左右 长期规划 ：5—10年 中期规划 ：2～5年 短期规划 ：2年以内 职业生涯发展的六种基本类型 职业生涯发展的六种