人事测评的指标设定.pptxVIP

;一、人事测评指标的构成;（一）测评要素;所谓测评要素指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。 分析测评对象是设计指标内容的基础，否则设计出来的指标很可能不切实际。 根据测评对象的分析结果拟定一些测评要素，是确立测评指标的第一步。;2、测评要素的确定方法;;;;;;;;（二）测评标志;测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。 通常一个测评要素要由多个测评标志说明。;2、测评标志的形式;;;（三）测评标度;1、测评标度的形式;（1）等级式标度;;（2）数量式标度;;（3）符号式标度;（4）数轴式标度;（5）图表式标度;说明;二、测评指标体系的制定;（一）测评指标的制定过程;（二）测评指标的制定原则;;;测评要素;;测 评 要 素;;定义式标度;（三）什么是测评指标体系;(四)测评指标体系的结构;;（1）指标的表述保证不要引起测评者产生不同的理解，并由此对标推掌握不一致产生误差。 （2）要分析测评指标体系的整个内涵，把那些内容上有重复的指标删除掉。 （3）根据可测性的要求，反复斟酌，用较简便、可测的指标来代替看似精确但可测性较差的指标。;1、如何来筛选那些优良的测评指标呢?;怎样检验一个测评指标的实用价值?;（1）保留这个测评指标并进行测评在逻辑上是否可行； （2）所需要的结果及行为表现是否可以从这个测评指标中得到； （3）实施这个测评指标的条件是否具备； （4）是否