人力资源之根本（PPT26页）.pptxVIP

人力资源管理之根本;学习，到底学什么？ 学习知识，很必要，但知识中也有垃圾！ 学习知识，很重要，但知识会很快落后！ 学习知识，很有用，但知识不等于能力！ 如果不幸，学习了错误的知识， 人们就会在“正确的”的误导下，走向“反我”！;一、人力资源管理学习什么？;4、学习职位分析？很必要，很多人都知道了该干什么，但他们没有认真干。还分析什么？ 5、学习绩效考核？已经发明了无数方法，绩效似乎也提高了，但是绩效之源泉却被破坏了。 6、学习如何把人们当作资源，却破坏了人之灵性。 7、人力资源管理，也许已经破坏了真正的人性。;人力资源管理， 真正要学习的到底是什么呢？ 1、是解放生产力的技术。 2、是帮助人发展的技术。 3、是链接人的品质与能力、能力与发展的技术。 4、是通过人的发展造就企业发展，并用企业的发展造福人的发展的哲学。 ;二、人力资源管理 要解决的几个首要问题;人是什么？ 如果不解决人是什么的问题，人力资源管理又从何说起哪？ 如果你连你要管理的对象是什么都是模糊不清的，又如何谈有效地管理呢？;第二个问题;第三个问题;人是什么？;人是自主的：思考与行动！ 人不是工具， 也不是对象！;关心自己的利益， 是人的本性， 而不是恶性！;三、意义人性论;四、有限理性论;五、挫折—倒退论;六、合理化论;七、情感论;1、人会自我标定，也会接受别人的标定。 2、一旦标定，就会成为行为的形象模板。 3、