人力资源人事管理的基本命题.pptxVIP

人力资源管理课程  第一讲 人事管理的基本命题 （组织与人的对立统一） 第二讲 现代人事管理体系设计 第三讲 职务分析 第四讲 人事考核 第五讲 工资管理  ; 第一讲 人事管理的基本命题 （组织与人的对立统一） 目 录 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、得鲁克理论 四、组织行为学（OB） 五、人力资源管理概念 ;近代人事管理学的局限 在“基本命题”上两派有分岐，且都没准确解题； 人事管理的基本命题：提高工作效率的同时，实现组织目标； 从人际关系入手，不能有效处理“组织与人”的矛盾； 从工作层面对劳动进程进行组织，不能解决“组织与人”的对立； 组织理论是人事管理学的工石。 ;; 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 ;一、巴纳德理论;1、C.I.巴纳德（Barnard）简介 1886年生于美国马萨诸塞州 1906年考入哈佛， 三年后退学进ATT 1927年任下属新泽西 子公司总经理 1938年《经营者的作用》(The Functions of th