纤纺织改革考核奖惩办法.pdfVIP

YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 纤纺织改革考核奖惩办法 姓名： XXX 部 门： XX 部 纤纺织改革考核奖惩办法 第一条为保证化纤纺织有限公司 （以下简称化纺公司）深化改革工 作规范有序推进，维护职工权益，保障社会稳定，依照有关法律法规和 市委、市政府工作部署，制定本办法。 第二条化纺公司深化改革工作各参与部门、 单位及工作人员在职工 安置、资产处置和信访维稳等工作中，应按照市委、市政府工作部署和 要求，雷厉风行，尽职尽责，不折不扣地按照序时进度完成既定工作任 务，做到依法合规、程序严谨、公开透明、保障权益、严守纪律。 第三条对参与化纺公司深化改革工作的各部门、 单位和个人， 根据 工作表现，进行综合评价， 由市政府予以表彰奖励 （具体办法另行制定）。 第四条参与化纺公司深化改革工作的部门、 单位和工作人员有下列 情形之一的，应当实施惩戒问责： （一）未按序时安排完成工作任务，影响工作推进效率的； （二）未按规定程序和要求开展工作，导致职工身份信息、企业资 产调查登记、职工安置方式等基础工作发生错误、疏漏的； （三）未按工作方案实施职工安置，造成工作被动或不良影响的； （四）对职工诉求未按规定做好受理、办理、答复和解释、维稳工 作，导致集体上访、越级上访等后果，造成不良影响的； （五）未按法律规定和程序对国有资产进行评估、处置，造成国有 资产流失的； （六）未按规定准确、及时上报工作情况，导致工作研判、决策失 第 2 页 共 4 页 误的； （七）未准确宣传解释工作政策规定，或擅自作出表态、许诺造成 工作被动或不良影响的； （八）执行工作纪律不严格，作风飘浮，行为散漫，态度恶劣，履 职不端，造成不良影响的； （九）工作中存在吃、 拿、卡、要、报等违反廉洁自律规定行为的； （十）其它工作中的失职渎职行为，造成明显后果或不良影响的。 第五条对发生的问责行为， 情节较轻的， 对责任人诫勉谈话或通报 批评；情节较重的，对责任人取消评先评优资格、扣发年终考核奖金或 调离岗位；情节严重的，对责任人免职或责令辞职。 应当追究党纪政纪责任或法律责任的，依照相关规定执行。 第 3 页 共 4 页 THANKS 谢谢您的阅览 仅供参考 4 页 共 4 页