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劳务派遣服务协议（单位版） 劳务派遣服务协议甲方 (( 用工单位 )) 单位地址法定代表人 :: 委托 代理人 :: 联系电话乙方 (( 派遣单位 )) 单位地址法定代表人委托代理 人联系电话根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动 合同法》等有关法律、法规的规定， 甲、乙双方本着平等互利的原则， 就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协 议”）。 一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务派 遣关系； 甲方与派遣员工的关系为实际用工关系； 乙方与派遣员工签 订劳动合同，建立劳动关系。 第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。 本协议期满前 60 日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的 意见，则视为本协议自动续签一个合同期，并在协议期满前 30 日内 重新签订书面协议。 第三条劳务人员的派遣与变更（一）劳务派遣人员可由甲方自行 招聘、考核，确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。 派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清 单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣 人员签订劳动合同。 在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 （二）甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的， 要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认 可。 第四条用工规则（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必 须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实 守信，作风正派， 服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的 各项任务。 乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣 员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。 处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派 遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符 合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备 （工具）。 （三）甲方按期向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公 积金等费用， 乙方应按时足额发放派遣员工的劳动报酬， 并为派遣员 工按时、足额缴纳国家规定的各项保险， 办理派遣员工在甲方工作期 间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。 派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理 相关手续。 （四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度 及管理办法执行； 派遣员工的升职、 调岗条件、服务范围、工作职责、 工作地点等由甲方确定。 （五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规 规定执行。 （六）派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照 国家规定向派遣员工支付加班报酬。 （七）乙方与派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得 超过国家法律规定期限， 派遣员工试用期的工资不得低于甲方单位相 同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，并不得低于甲方单位 所在地的最低工资标准。 转正后的工资不得低于甲方单位所在地的最低工资标准。 （八）劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提 前 30 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务 派遣人员办理终止或解除劳动合同手续， 甲方应依法支付经济补偿金。 （九）劳务派遣人员在甲方工作期间，因患病、非因工负伤和工 伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方 不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系， 甲方应按劳动法的有关规定 继续履行用工单位的职责。 二、劳务费用结算第五条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派 遣后，甲方按期向乙方支付劳务费用。 劳务费用的构成及标准如下（一）派遣员工的劳动报酬及个人所 得税的缴纳 1. 按