关于进一步规范员工考勤及休息休假等的通知.pdfVIP

1.1.1.1.1.1 精品文档 关于进一步规范员工考勤及休息休假等 相关行为的通知（试行） 各车间、部门： 为进一步规范员工考勤及休息休假等行为， 现对员工考 勤及休息休假等行为规范如下： 一、 1 个月度内出现迟到、早退、脱岗、串岗的，一次 赔偿企业 50 元，达到两次赔偿金额为本人当月奖金的 50％， 3 次以上者（含 3 次）赔偿金额为本人当月奖金。 二、部门员工日常考勤管理由本部门负责，各部门负责 人为第一责任人。各部门设兼职考勤员（报人力资源部备 案），具体负责本部门考勤管理，考勤管理员要准确、如实 记录员工的考勤情况，负责本部门考勤信息的检查、核实与 公布，不得错记或漏记，出现错记漏记情况，一经查实，由 考勤管理员赔偿企业 200 元/ 人次，部门负责人赔偿企业 500 元 / 人次；考勤管理员每月前三个工作日内将月度考勤情况 报部门负责人签字后交人力资源部。 三、员工未进行考勤录入且无情况说明，一个月内每累 计 2 次，按事假 1 天进行相应考核； 四、员工每月请事假 1 天以内由班长批准， 2 天以内 （含 累计天数）由部门负责人批准， 5 天以内（含累计天数）由 主管厂长批准， 6 天以上由厂长批准。 . 1.1.1.1.1.1 精品文档 五、休假待遇。 1、员工休事假期间不计发工资。 2 、员工每月休事假前四天扣发当月绩效工资金额分 别为 100 元、 150 元、 300 元、 500 元，累计超过 5 天（含 5 天）免当月绩效工资的 50%，累计超过 6 天（含 6 天）免当 月绩效工资；员工每年休事假累计达到 15 天，免发年终一 次性奖励。 六、各部门未按要求执行各项规定， 部门负责人赔偿企 业 1000 元。 七、厂内因公需经常出厂人员， 可由部门提出书面申请， 向人力资源部申领《常用出门证》 ，部门员工持《常用出门 证》出厂可不再开具普通出门证； 《常用出门证》有效期限 一个月，每月初第一个工作日由部门申请，经办公室、企业 管理部、人力资源部对实际情况核实认定后，到人力资源部 申领并备案。 八、班中因公务或其它原因需要出厂（含乘车外出人 员），必须出示规范填写的出门证，同时进行考勤机录入， 返厂时须再次录入考勤；安全保卫部对收集的出门证妥善管 理。 九、请休假审批流程（见附件） 。 十、本通知解释权归人力资源部。 十一、对于与原办法内容不符的，按本通知规定执行。 . 1.1.1.1.1.1 精品文档 请休假审批流程 假 别 申请时间 员工类别 审批流程 凭服务中心（医务所）病假 / 工伤假申请单 部门负责人