导师带徒活动管理办法.docVIP

导师带徒活动管理方法 导师带徒活动管理方法 第 第 1 1 章 总那么 1.1 为加大青年职工岗位培训力度，引导广阔青年职工敬业爱岗，学知求技，培养和造就一支具有崇高职业理想、良好职业道德和娴熟职业技能的青年职工队伍，发挥共青团效劳青年成长成才功能，推进企业人才战略，根据上级精神，特制定本方法。 1.2 导师带徒是指 本公司具有优良职业道德、熟练职业技能、丰富实践经验、优良工作业绩的科技、管理人员和技术工人，通过签订合同，一对一或一对多地帮助指导本公司青年职工在岗位上学习职业理论、培养职业道德、训练职业技能、提高综合业务水平。 1.3 开展导师带徒活动必须坚持为青年职工成长成才效劳的方针，突出培养这一中心环节，从而形成以“育人为中心、青工为主体、导师为主导、活动为依托、制度为保障”的 后备人才的新路子。 1.4 每年新分来的大中专毕业生在转正前原那么上必须参加导师带徒活动，参加活动情况作为转正定级考核的主要内容之一。 第 第 2 2 章 机构 2.1 公司成立导师带徒活动 小组，具体负责导师带徒活动的 指导和评比奖励工作，公司团委负责 协调，活动办公室设在团委。 2.2 各基层单位成立由党政 挂帅、相关部门负责人参加，根据本单位实际情况成立导师带徒活动 机构，各单位团 具体负责牵头协调。 2.3 公司各级党政 必须充分认识开展导师带徒活动