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人事管理制度培训一、招聘(一)招聘原则1.公司根据用人需要.a.计划控制; b.超计划报批.2.根据该《岗位职责及任职资格说明书》要求进行筛选.人事管理制度培训(二)招聘程序公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档案 试用人事管理制度培训（三）建立档案1.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。人事管理制度培训 2.档案内容a.求职人员登记表;b.身份证复印件;c.学历证书复印件;d.职业资格证书;e.员工履历表;f.签订劳动合同g.人事移动表（含试用期考核转正内容）;h.任免书人事管理制度培训（四）社保办理社保种类 1.工伤保险 2.养老保险 3.医疗保险 4.生育保险 5.失业保险 住房公积金人事管理制度培训（四）社保办理社保种类 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的 1%，费用由公司承担； 2.养老保险：公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%； 3.医疗保险：公司缴纳比例6%+个人缴纳比例2%； 4.生育保险：公司缴纳比例1%； 5.失业保险：公司缴纳比例2%+个人缴纳比例1%； 住房公积金：公司、个