农民工工资支付管理制度.pdfVIP

江苏华新建设工程有限公司 农民工工资支付管理制度 为规范本公司农民工工资支付行为， 预防和 解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中 华人民共和国劳动法》 、《工资支付暂行规定》 等有关规定，制定本制度。 一、本制度适用于本企业和与之形成劳动关 系的农民工。 二、 区级以上劳动和社会保障行政部门负责 企业工资支付的监督管理， 建设行政主管部 门协助劳动和社会保障行政部门对企业执 行本制度的情况进行监督检查。 三、严格按照《劳动法》 、《工资支付暂行规 定》和《最低工资规定》等有关规定支付农 民工工资，不拖欠或克扣。 四、企业依法制定内部工资支付办法，并告 知本企业全体农民工， 同时抄报当地劳动和 社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容： 支付项目、支 付标准、支付方式、支付周期和日期、特殊 情况下的工资支付以 及其他工资支付内容。 六、企业根据劳动合同约定的农民工工资标 准等内容， 按照依法签订的集体合同或劳动 合同约定的日期按月支付工资， 并不得低于 本地最低工资标准。 七、企业将工资直接发放给农民工本人， 严禁发放给“包工头” 或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表， 如实记录支付单位、支付时间、支付对象、 支付数额等工资支付情况。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资 支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、总包企业未按合同约定与建设工程承包 企业结清工程款， 致使建设工程承包企业拖 欠农民工工资的， 由业主或工程总承包企业 先行垫付农民工被拖欠的工资， 先行垫付的 工资数额以未结清的工程款为限。 十一、 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工 工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资。 十二、 工程总承包企业不得将工程违反规定 发包、 分包给不具备用工主体资格的组织或 个人，否则应承担清偿拖欠工资连带 责任。 十三、 企业应定期如实向当地劳动和社会保 障行政部门及建设行政主管部门报送本单 位工资支付情况。 十四、企业应按有关规定缴纳工资保障金， 存入当地政府指定的专户， 用于垫付拖欠的 农民工工资。 十五、农民工发现企业有下列情形之一的， 有权向劳动和社会保障行政部门举报： （一）未按照约定支付工资的； （二）支付工资低于当地最低工资标准的； （三）拖欠或克扣工资的； （四）不支付加班工资的； （五）侵害工资报酬权益的其他行为。 十六、 农民工与企业因工资支付发生争议的， 按照国家劳动争议处理有关规定处理。 十七、本制度自发布之日起施行。 江苏华新建设工程有限公司 2013 年 1 月 1 日 专业资料可修改可编辑 范文范 例 可行性研究报告指导范文